IPO에 가린 수십억 스톡옵션 세금 폭탄

마지막 업데이트: 2022년 3월 19일 | 0개 댓글
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/그래픽=유상연 기자 [email protected]

법원 "공무원 상담받고 세금 잘못 냈어도 가산세 물어야"

주식매수선택권(스톡옵션)에 종합소득세가 아닌 양도소득세를 납부했다가 세무조사에서 적발돼 2억 원대 가산세를 물게 된 납세자가 세무 공무원과 상담받고 납부했을 뿐 탈세할 의사가 없었다며 소송을 냈으나 1심에서 패소했다.

11일 법원에 따르면 서울행정법원 행정2부(당시 이정민 부장판사)는 지난 2월 8일 A씨가 낸 가산세 부과처분 취소 소송을 원고 패소로 판결했다.

다국적 기업 임원이었던 A씨는 2014년 외국 본사의 주식에 스톡옵션을 행사해 얻은 이익에 양도소득세 2억3천여만원을 신고하고 납부했다.

이후 서울지방국세청은 2019년 종합소득세 세무조사에서 A씨가 종합소득세 부과 대상인 스톡옵션에 양도소득세를 납부한 것을 뒤늦게 확인했고, 동작세무서는 종합소득세 약 4억원과 신고·납부 불성실에 따른 가산세 2억1천여만원을 부과했다.

다만 과세 당국은 A씨가 이미 납부한 양도소득세를 환급했다.

소득세법 시행령과 대법원 판례 등에 따르면 외국 법인에서 받은 스톡옵션을 행사해 발생하는 이익은 근로소득으로 인정돼 종합소득세가 부여된다. 그럼에도 통상적인 주식 거래로 양도차익이 났을 때처럼 양도소득세를 신고한 것은 신고·납부 불성실이라는 것이 과세 당국의 판단이다.

A씨는 자신이 세금을 탈루할 뜻이 없었는데도 가산세를 부과한 것은 부당하다며 행정소송을 냈다. 그는 "세무 관련 지식이나 정보가 없어 거래하는 은행 직원을 대동하고 관할 세무서 직원과 상담하고 안내에 따라 양도소득세로 신고했다"고 항변했다.

하지만 재판부는 "원고의 거래 은행 직원이 작성한 진술서만으로는 원고가 세무서 직원과 어떤 내용으로 상담했는지, 그 직원이 어떻게 안내했는지 분명하지 않다"며 과세 당국의 손을 들어줬다.

재판부는 또 "세무서 직원이 스톡옵션 행사 이익을 양도소득으로 신고해야 한다고 설명했더라도 이는 사실관계를 오인해 착각했거나 관계 법령에 어긋나는 것이 명백하다"며 "원고가 이를 믿고 따랐더라도 종합소득세 신고·납부 의무 해태를 탓할 수 없는 '정당한 사유'로 볼 수 없다"고 설명했다.

이 같은 판단은 과거 대법원의 판례에 따른 것이다. 대법원은 2011년 "납세 의무자가 세무 공무원의 잘못된 설명을 듣고 신고·납부 의무를 이행하지 않았더라도 법령에 어긋나는 것이 명백할 때는 '정당한 사유'가 있다고 볼 수 없다"고 판단한 바 있다.

화려한 바이오 IPO에 가린 수십억 스톡옵션 '세금 폭탄'

퇴사 전후 스톡옵션 행사 시점 따른 세금 차이 '미미'
"스톡옵션은 근로 보상…로또 보다 높은 세금 불합리"

/그래픽=비즈니스워치

최근 취업준비생들 사이에서 바이오 업종이 '꿈의 직장'으로 떠오르고 있다. 기업공개(IPO) 후 바이오기업의 주가가 급등하면서 상장 이전에 스톡옵션(주식매수선택권)을 받았던 임직원들이 이를 행사, 수십억원에 달하는 급여를 받으면서다. 그러나 정작 바이오기업 직원들은 스톡옵션에 부가되는 높은 세금 등으로 골머리를 앓고 있다.

스톡옵션은 기업이 임직원에게 자기회사 주식을 일정한 가격으로 살 수 있는 권리를 부여하는 것을 말한다. 몇 년 사이 IPO를 진행한 바이오기업들의 주가가 급등하면서 임직원들이 이전에 부여받은 스톡옵션 행사가 잇따랐다.

중소벤처기업부가 조세특례제한법을 개정하면서 올해부터 벤처기업 임직원들의 스톡옵션 세제혜택 규모가 늘어났다. 기존에 스톡옵션 행사이익 3000만원 내에서 비과세가 적용됐지만 올해부터는 5000만원으로 상향됐다. 하지만 바이오기업 임직원들의 스톡옵션 행사이익 대부분이 5000만원을 훌쩍 뛰어넘는 수준이었다.

10억원 이상 스톡옵션 과세율 최대 45%

지난해 SK바이오사이언스, 프롬바이오, 셀리드, HK이노엔 등 제약바이오 기업 13곳과 의료기기업체 5곳이 상장에 성공했다. IPO 대어로 꼽혔던 SK바이오사이언스의 경우 안재용 사장, 사내이사인 김훈 최고기술책임자(CTO), 미등기임원 1명 등 3명이 각 10만9260주, 또 다른 미등기임원 1명이 21만8490주의 스톡옵션을 보유하고 있다. 모두 지난 2018년 12월 11일 스톡옵션을 부여받았고 행사기간은 지난해 12월 12일부터 오는 2028년 12월 11일까지다. 앞으로 스톡옵션을 행사할 수 있는 기간이 약 6년이 남아있는 상태다.

이들의 스톡옵션 행사가격은 주당 9154원이다. 지난 21일 주가 18만5000원으로 계산해보면 안 사장 등 3명은 약 192억원, 21만8490주를 보유하고 있는 미등기임원 1명은 384억원의 스톡옵션 행사이익*을 얻을 수 있다. 그러나 해당 금액을 모두 얻게 되는 건 아니다. 어마어마한 세금이 기다리고 있다.

*행사이익=(스톡옵션 행사시점 주가-스톡옵션 부여시점 가격)*주식 수

재직 중에 스톡옵션을 행사할 경우 근로소득으로 적용돼 과세표준에 따라 세율이 매겨진다. 안 사장이 스톡옵션을 행사한 것으로 가정했을 때 192억원 중 비과세 5000만원을 공제해도 10억원 초과금액의 45% 세금이 붙어 약 80억원이 넘는 세금으로 내야 한다. 문제는 스톡옵션 행사 후 해당 주식을 처분하지 않았어도 세금이 부과된다는 점이다. 단순하게 생각하면 스톡옵션 행사 직후 주식을 바로 처분하면 된다. 하지만 스톡옵션 행사시점보다 주식 매매 시점에 주가가 하락해도 세금은 스톡옵션 행사시점으로 부과된다.

예를 들어 행사가격 1000원, 현재 주가 1만원에 10만주를 스톡옵션으로 행사했다면 행사이익은 9억원이다. 그러나 주식을 매매할 당시 주가가 8000원으로 떨어졌다면 실제 스톡옵션으로 얻은 이익은 7억원이다. 하지만 세금은 스톡옵션 행사시점으로 부과되기 때문에 행사이익 9억원 기준으로 부과된 3억4000여만원을 내야 한다. 물론 반대의 경우에는 더 많은 이익을 얻을 수 있다.

퇴사 후 '기타소득', 원천징수 22%에 종합과세까지

퇴사 후 스톡옵션을 행사하면 세금을 절약할 수 있다는 이야기도 있다. 실제로 과거 지난 2020년 상장한 에스케이바이오팜 역시 상장 직후 주가가 급등하면서 70여명이 줄지어 퇴사한 바 있다. 퇴사한 후 스톡옵션을 행사할 경우 '기타소득'으로 분류돼 지방소득세를 포함해 22%의 세금이 부과되기 때문이다. 로또 당첨시 부과되는 세금과 같다.

/그래픽=유상연 기자 [email protected]

그러나 이는 사실과는 좀 다르다. 종합과세되지 않는 2000만원 이하의 이자배당소득을 받을 때는 완납적 원천징수에 해당돼 22%의 세금만 떼지만 2000만원을 넘길 경우 22%의 원천징수에 종합소득세까지 내야 한다. 종합소득세는 이자, 배당, 부동산임대, 사업, 근로, 연금, 기타소득 중 비과세소득과 분리과세 소득을 제외한 소득을 합산한 누진세율이 적용된다.

종합소득세율은 근로소득세율과 마찬가지로 과세표준에 따라 초과금액분의 6~45% 세율이 적용되고 여기에 누진공제액을 차감해준다. 근로소득이나 기타소득이나 세금은 크게 다르지 않지만 근로소득으로 과세되면 근로소득공제를 받을 수 있어 기타소득보다 오히려 유리할 수 있다.

"스톡옵션, 근로에 대한 보상…로또보다 높은 세금 불합리"

스톡옵션은 지난 1998년 중소벤처기업부가 벤처기업의 우수인재 유치를 지원하기 위해 도입한 제도다. 외부에서 거액의 스톡옵션은 선망과 시기의 대상이지만 실제로는 불안감과 위기를 이겨낸 보상이다. 대기업 계열사가 아닌 여타 바이오기업들은 경영체계가 잡히지 않은 열악한 환경에서 시작하는 경우가 많다. 신약 연구개발은 연속성이 중요한 만큼 스톡옵션으로 직원들이 퇴사하지 않도록 독려하는 셈이다.

바이오 업계 관계자는 "대부분 스톡옵션은 힘든 시기에 주어지고 받는다고 해서 바로 행사할 수 있는 게 아니다"라면서 "오랜 시간 참고 위기를 겪은 데 대한 보상이자 성과급인데 어떻게 힘들이지 않고 수십억원을 받는 로또보다 세금을 더 내야 하는지 이해가 가지 않는다"고 말했다.

주식 옵션 월 소득

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스톡옵션에 대한 Q&A를 정리하였습니다.

본 포스팅은 지난 8월 24일 진행된 [쿼타북 웨비나 - 스타트업을 위한 스톡옵션 IPO에 가린 수십억 스톡옵션 세금 폭탄 개론]에서 참여자분들께서 남겨주신 실시간 질문들과 그에 대한 쿼타북 김정은 이사의 답변들을 순서대로 정리한 포스팅입니다.

웨비나에 참여했던 분들께서는 Q&A 내용까지 놓치신 부분이 없게, '스톡옵션'에 대한 최대한 많은 정보들을 얻어가시길 바랍니다 :)

근로소득의 과세표준은 어떻게 계산되나요?

‘근로소득 세율구간’으로 검색하시면, 연 소득이 5천 만원일 때까지, 8천 만원일 때까지 구간별로 다 나뉘어 있어요. 8%~45%까지 과세표준 비율이 달라집니다.

스톡옵션 협의 시점에 주당 가치, 전체주식 수 등을 물어보는 게 일반적인가요?

전체 주식 수에 대해서는 말씀을 잘 해주지 않는 경우가 많아요.

하지만 주당 가치는 여러분께서 같이 이야기를 하셔야 하는 게, 임직원 입장에서는 '내가 받는 스톡옵션이 현시점에서 차액이 어느 정도 되는가?'가 주요한 의사결정 근거가 될 수 있기 때문에, 스톡옵션 협의 시점에는 해당 내용을 같이 얘기를 해주는 편입니다.

어떤 경우에는, 주당 가치에 대해서 정확하게 공개를 하지 않으시고 “지금 내가 행사가 천 원에 주는데, 이건 현재 시가와 약 30% 차이가 나는 금액이야.” 이런 식으로 얘기를 해주실 수가 있어요. 실제 거래되는 주식의 가격, 특히 투자자들은 주당 단가를 얘기하는 걸 굉장히 꺼리시거든요.

그래서 정확한 금액은 언급하지 않으시는 편이에요. 대신 내가 이 차액의 정도를 어느 정도 예상할 수 있도록 대략 이 중 몇 퍼센트를 차액으로 계산하시면 됩니다. 이런 부분은 가이드를 해주시는 것이 좋습니다. 임직원분들은 이런 가이드를 바탕으로 어느 정도의 주식 수와 전체 기업 가치를 예상을 해두시는 게 나중에 계산하실 때 편하실 겁니다.

쿼타북 내에서 스톡옵션 받으신 것에 대해서 기업 가치 상승에 따른 시뮬레이션을 보실 수 있습니다. 쿼타북을 통해 스톡옵션을 관리하시면 그러한 계산이 편리하실 겁니다.

부여받은 스톡옵션이 리픽싱(무상증자)으로 행사가격이 액면가 밑으로 내려갔을 때 그 가격으로 행사 가능 한지요?

이런 경우는 거의 발생하지 않아요.

무상증자하는 경우에 당연히 주식 수가 늘어나면 액면가도 변동이 되는데요, 액면가 밑으로 내려가는 경우는 거의 발생하지 않고요. 법령에서도 액면가 밑으로는 내려갈 수 없게 규정이 되어 있습니다. 그래서 여러분의 행사가는 최저가 액면가라고 보시면 됩니다.

정관상 행사일이 확정일로부터 5년으로 규정되어 있습니다. 여기서 확정일이란 스톡 부여 일로 보아야 하는 건지, 베스팅 1차 시작일로 보아야 하는 걸까요?

행사 기간을 5년으로 이야기하시면, ‘행사 기간’이기 때문에 부여 후에 행사가 가능해진 시점 이후 5년인데요, 아예 베스팅이 시작되는 시점부터 계산하는 경우가 있으니 계약서상의 조항을 명확하게 보시는 게 좋습니다.

일반적으로는 행사가 가능해진 시점부터 5년 또는 8년으로 잡혀 있어요. 그리고 행사가 가능해진, 베스팅 만기 시점 이후로 5년 이내 정도로 보통 제한하는 편이라고 보시면 좋습니다.

벤처기업의 경우 임시주총이 부여 방법 세 가지 중 반드시 한 가지를 선택해야 하나요?

스톡옵션 결의에 대한 ‘특별결의’를 말씀하시는 것으로 보이는데요, 주총을 하실 때 어떤 부여 방법을 선택했는지를 반드시 명시를 해주셔야 합니다. 이것 또한 법령상으로 ‘주총결의 시에 다음의 내용을 명시해야 한다’라고 정해져 있습니다.

비상장법인의 시가는 '순자산가치/주식 수'로 계산되는 거지요?

시가 계산을 하실 때 기본적으로 3년 이내의 기업이라면, 순자산가치 나누기 주식 수로 계산을 하실 수가 있고요. 3년이 지난 벤처기업의 경우에는, 순자산가치와 순손익 가치를 2~3배로 가중치를 둬서 평균을 낸 가격으로 잡아주셔야 합니다.

그리고 임직원분들에게 본인이 가진 스톡옵션의 가치를 계산할 때 주변에서 이야기되는 기업 가치 나누기 총발행 주식 수라고 말씀을 드렸는데요, 그 얘기는 ‘내가 스톡옵션을 계속 가지고 있다가 비상장주식 거래 플랫폼을 통해 매각하거나 IPO를 가서 매각을 할 수 있을 때 어느 정도 가격을 받을 수 있나’에 대한 기대가치를 계산할 때에 대한 얘기에요.

그런데 ‘순자산가치 나누기 주식 수로 시가를 계산하냐?’라는 얘기는 세금을 계산할 때의 얘기에요. 행사하는 시점에서 근로소득세가 발행하게 되는데, 그 시점에는 기준 가격을 이렇게 계산하면 된다고 보시면 됩니다.

임직원 입장에서 행사 절차는 어떻게 되나요? 스톡옵션 신고(중소벤처기업부)는 행사 이후 신고하는 건가요?

임직원 입장에서는 신고 의무가 없으세요. 세금만 내시면 됩니다.

스톡옵션 부여에 대해 신고해야 하는 의무는 벤처기업에게 있습니다. 임직원 입장에서는 회사에서 안내해주는 행사 절차를 따르시면 되고요, 그것에 맞춰 세금 신고를 잘해주시면 됩니다.

보통 행사에 대한 조사를 회사에서 먼저 하실 텐데요, 만약 행사 기간이 되었는데도 회사가 미리 조사하지 않는다면 HR 쪽에 문의를 해주셔야 합니다. 개인마다 행사 가능한 기간이 모두 다르므로 행사 기간을 놓치는 경우가 간혹 있으니 참고하세요.

행사 의사를 밝히시게 되면 회사 쪽에서 주식을 매수하는 방안을 안내해 주실 거고 주식이 발행이 되고 나면 주권 미발행확인서를 발행을 받음으로 주주가 되실 수 있으십니다.

임직원 입장에서의 행사 절차에 대해 질문한 것에 연장선상으로 회사 입장에서 임직원이 행사 의사를 밝히면 내부적으로 어떻게 처리해야 되는지 궁금합니다!

임직원 입장에서 행사를 밝힐 때 한 분일 수도 있고, 여러 명일 수도 있는데 전체를 모으셔서 신주발행을 몇 주를 해야 하는지를 체크를 하시고요. 신주발행이 되면 임직원분들에게 주권 미발행확인서를 발급을 해주셔야 합니다.

또 신주가 발행되었기 때문에 등기를 진행하셔야 합니다. 각각에 대해 진행을 하시고 아마 내부적으로 품의를 진행을 해야 하는 경우도 있습니다. 그것은 회사 내부 시스템적으로 이야기를 나눠보시길 바랍니다.

임직원의 세금 신고는 어떻게 진행하나요?

회사 쪽에서 대응을 해주시는 경우가 있고, 그렇지 않은 경우가 있습니다.

기본적으로는 회사 측에서 대응을 해주시면 편하시기 때문에 회사 측에 요청을 해보시길 추천해 드리고요. 만약에 대행이 안 된다고 하시면, 홈택스에 들어가셔서 근로소득세 또는 퇴직 시에는 기타소득세를 신고하는 경로가 있으니 그곳에서 신청을 해주시기를 바랍니다.

스톡옵션 수여자(직원 입장) 입사 전 스톡옵션 협의 시, 회사 정관을 보여달라고 하면 회사에서 예의에 어긋난다고 생각할 수도 있을까요? 뭐라고 해야 좋을까요? 개인이 조용히 직접 조회도 가능한가요??

이게 참 어려운 문제에요. 스타트업같은 경우는 회사에 정관을 비치해두지 않는 경우도 꽤 많고요. 근데 등기부등본을 보시면 어느 정도의 내용은 나타나 있어요. 그거를 미리 떼어보실 수 있고, 정관을 요청할 수 있는가는 상대방의 온도에 따라 다를 것으로 예상됩니다.

회사가 어느 정도로 정비되고 있는지 알고 싶다. 이런 의도로 이야기를 하게 되면 정관을 요청할 수 있을 것으로 보이지만 흔한 일은 아닙니다. 가능하면 내부에의 임직원분들을 통해서 정관을 본 적이 있는지 물어보며 접근하시는 것이 더 나은 방법이라 판단됩니다.

직원 주주가 생겼을 때, 스톡옵션 부여 내용을 IPO에 가린 수십억 스톡옵션 세금 폭탄 해당 주주에게 숨길 방법이 있나요? 임직원 간 보상내역은 비밀로 한다는 조항을 지키기 위한 관점에서요.

스톡옵션 부여 내역 자체는 주주명부에 기재될 필요가 없습니다. 행사를 하고 나야 주주가 되시는 건데요, 주주명부를 만드실 때 특정 퍼센트 미만의 개인 주주들의 경우에는 ‘기타 개인 주주’로 묶어서 관리하셔도 됩니다. 그렇게 되면 개인 간 퍼센트를 숨겨서 표현하실 수 있습니다.

그런데 상장이 진행이 되었을 때 대주주의 경우에는 전부 다 공시 대상이 됩니다. 그래서 일정 퍼센트 이상의 임직원분들은 스톡옵션으로 주식을 가진 정도에 대한 비밀 유지가 어렵다는 점은 고려를 해주셔야 합니다. 임원분들, 3% 이상 지분을 가지고 계신 분들의 경우에는 주주명부에서 감춰서 표현하기가 어렵습니다. 하지만 행사 전까지 부여한 내역은 비밀로 유지할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

직원 주주에게 스톡옵션 부여 내용을 숨기는 것 관련한 추가 질문인데요, 해당 직원이 행사 이후 주주가 되어 주주총회 시 신규로 부여되는 스톡옵션에 대한 것도 숨길 수 없는 것일까요?

해당 직원분이 행사를 하여서 주주가 되면 주주총회에 참여를 하실 수가 있는데, 이런 경우에 해당 직원분이 주주총회 특별결의를 통과시키기 위한 필수 지분율에 얼마나 영향을 끼치는지에 따라 달라집니다.

그래서 주총소집을 하실 때 내용을 간단하게 정리해서 공유하실 수 있고, 만약에 '주총 특별결의에서 아무 문제 없는 지분율이다.' 이런 경우에는 회사 측에서 주주분들에게 ‘우리가 이번에 스톡옵션 관련해서 주총을 진행할 건데, 여러분들은 참여를 안 하고 기권 처리를 하시면 됩니다’라고 안내를 해주셔도 됩니다.

주총의 경우 특별결의의 요건이 있는데 (2/3이상 참석하고 2/3이상 찬성)이 요건만 갖추면 그 이외의 주주분들은 참여하지 않아도 됩니다. 회사 내에서 주총소집을 하실 때 분리해서 소집해주시면 됩니다.

베스팅 기간이 근로기간으로 명기되어 있다면 불가피한 경우의 휴직(출산, 군 복무) 등의 경우는 제외하고 순 근로기간으로 계산하여야 하나요?

휴직도 정관에 같이 규정이 되어 있을 겁니다. 회사마다 조금씩 다르지만 연차 말고 휴직을 어느 정도까지는 베스팅 기간에 영향을 없게 한다. 이것이 회사마다 다를 수가 있기 때문에 HR팀과 확인을 해주셔야 합니다. 일반적으로는 병가 또는 휴직 기간에 베스팅 기간을 홀딩시켜둬요.

만약에 '3개월을 휴직했다' 그러면 내가 원래 21년 8월에 행사할 수 있었는데 3개월이 밀려 11월이 되어야 행사가 가능한 형태로 조정이 될 거예요. 휴직 기간과 베스팅 기간의 연계가 어느 기준으로 되어 있는지 회사 정관을 참고해주시기 바랍니다.

스톡옵션을 행사하고서 판매는 회사 사측에 하는 건가요? 회사 사측에 판매하는 거라면, 행사방식이 신주교부로 되어있을 때에는 차액 지급 방식으로 바꿔서 진행할 수는 없을까요?

행사하자마자 회사에 주식을 매도하게 되면 사실상은 차액 정산형에 굉장히 가까워집니다. 그러나 신주교부형으로 되어있을 때에는 아무래도 신주발행이라는 단계가 있긴 하기 때문에 아예 차액 정산형으로 변환이 되진 않을 텐데요, 이 부분은 아마 회사 측에서 주총결의를 하실 때 주식 부여의 형태를 승인을 받아놓으셨으니 그것을 주주분들과 다시 협의해서 절차를 마련을 해두셔야 합니다. 이것 또한 회사 측에 주주와의 커뮤니케이션까지 같이 문의해보시길 바랍니다.

기본적으로는 회사에서만 용인해준다면, 회사 측에 바로 매도하실 수 있습니다. 자세한 문의는 HR 측과 이야기를 해보시길 바랍니다.

회사(대표이사) 입장에서 신주발행과 자기주식 교부형 중 어떤 것이 유리한가요?

이 부분이 유리하다고 할 수 있는 방식이 굉장히 달라집니다.

대표님 중에서는 자기주식교부형로 해서 투자자가 간섭하지 않는 형태로 스톡옵션을 부여하고 싶다. 이렇게 말씀하시는 경우도 있고, 신주발행 형태로 해서 기존 주주들이 구주거래 형태가 아니라 신주발행 형태로 하고 IPO에 가린 수십억 스톡옵션 세금 폭탄 싶다는 경우, 대표님 입장에서는 신주발행을 하게되면 지분율이 희석된다 라는 점이 차이점이고요.

자기주식교부형의 경우에는 회사가 자기주식을 소유하고 있거나 대표님이 보유하고 있는 주식을 구주로 넘기는 형태. 이렇게 2가지 형태가 있는데, 2번째 상태에서는 기존에 지분을 가지고 있는 분이 본인의 주식을 넘겨야 하기 때문에 이 부분에서 손해라고 느끼시면 협의가 어려울 수 있습니다. 대표님 입장에서도 더 손해라고 느껴지실 수 있고요.

그래서 이 두가지는 대표님의 입장에서 판단을 해보셔야 할 듯 합니다. 어떤 것이 특별히 유리하다 라고 단정짓기는 어려운데요, 기본적으로는 신주발행 형태로 하시는게 전체 주주가 같이 지분 희석을 부담하는 형태에서는 좀 더 균등하다고 볼 수 있을 것 같습니다.

스타트업이 보통 통일주권이 아닌 경우가 많은데…. 언제 통일주권으로 전환하는 게 좋을까요?

이것 또한 회사마다 아주 다른데요, 통일주권이 발행되면 거래가 좀 더 활발해지기 때문에 시가 산정이 명확해집니다. 이 시가가 명확해지면 IPO에서 기업가치를 논의할 때 한계가 생겨버리는 경향이 있습니다. 통일주권이 거래되면서 기업가치가 폭발했다면 굉장히 좋을 수 있지만, 기업가치가 낮아지면 그다음에 코스피 상장을 하거나 할 때 회사의 기업가치가 낮게 측정이 될 가능성이 있어요. 그렇기 때문에 회사의 상황에 따라 통일주권이 도움이 될 때도 있고 해가 될 때가 있습니다. 업종 경쟁, 기업의 현황 등을 고려를 해주셔야 합니다.

스톡옵션 계약 시 태그얼롱 혹은 드래그 얼롱 계약을 하기도 하나요?

이런 경우는 거의 못 봤습니다. 그래서 스톡옵션 계약 시에는 투자자와는 다르게 근로조건 기준으로 인센티브를 주는 것이다 보니, 태그얼롱 혹은 드래그 얼롱은 거의 붙지 않는다고 보시면 됩니다. 혹시라도 이런 협의를 진행하신 적이 있거나 고민하고 계신다면 저희에게도 좋은 케이스 스터디가 될 것 같으니 따로 연락을 부탁드리겠습니다.


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